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小小“休假卡”实现了单位管理模式的创新

来源:本站原创 发布时间:2014-02-12 09:03 作者:图文:郭世亮  责任编辑:张辉 发布人:王赟

休假卡正面

休假卡背面

“今年可以加班挣休假卡了,攒够了就可以出外看看,哎!这样真好!”青铜关镇劳保所干部刘媛领到休假卡后,不由自主的感叹。  

今年青铜关镇党委、政府为了深入贯彻落实中央八项规定、更加科学合理的执行国家带薪年休假规定,以适应新形势改进干部管理,结合基层工作的特点,在征求全体镇机关和站所工作人员意见的基础上,制定了《青铜关镇干部职工休假卡管理暂行办法》,党委、政府制作了统一编号、加盖印章的休假卡片,规定镇机关、站所全体干部职工按照职工带薪年休假条例》第三条,从镇党委书记到一般干部每个人按照工作年限统一发放51015张基础休假卡,不论是谁请几天假,都按照规定交几张休假卡,每加一天班或值一天班可以挣一张休假卡,指定专人收取领导审批的请假条和休假卡,适时登记,年终统一汇总,干部手中结余的休假卡,单位按照结余休假卡的张数乘以单位职工日工资收入的300%支付年休假结余天数的工资报酬。  

休假卡制度试行以来,镇机关和站所干部自觉遵守请销假的意识和工作的积极性明显增强,再没有出现请假没有请假条或一个电话请假的现象发生。开年3名外地干部由于道路结冰不能及时到单位报到,到岗后他们三人补办了3张请假条、交回了5张休假卡。许多干部在一起议论,这种办法消除了过去少数人不遵守请销假制度而形成的不良影响,充分调动了全体干部自觉遵守单位管理的自觉性,创新了单位干部职工管理的模式。